Il Ministero dell’Istruzione e del Merito condannato al pagamento delle indennità per ferie e festività soppresse. Il risultato ottenuto dal giovane avvocato barcellonese Felice Imbesi a tutela di un insegnante.
Una nuova pronuncia del Tribunale di Bologna riporta l’attenzione sul riconoscimento economico delle ferie non godute dal personale scolastico precario. La sezione Lavoro ha condannato il Ministero dell’Istruzione e del Merito al pagamento di 792 euro, oltre interessi, rivalutazione e spese legali, in favore di un docente che aveva prestato servizio con un contratto di supplenza fino al 30 giugno nell’anno scolastico 2024/2025.
A seguire la controversia è stato l’avvocato Felice Imbesi, giovane professionista di Barcellona Pozzo di Gotto, che ha ottenuto un risultato favorevole nell’ambito della tutela dei diritti economici dei lavoratori della scuola.
Secondo quanto comunicato dal legale, il giudice ha riconosciuto complessivamente 15 giorni tra ferie e festività soppresse non godute, escludendo dal conteggio i periodi di sospensione delle lezioni nei quali il docente aveva effettivamente fruito delle ferie.
Una decisione che assume particolare interesse per gli insegnanti con contratto a tempo determinato, spesso chiamati a confrontarsi con questioni relative alla maturazione delle ferie e alla loro effettiva fruizione durante l’anno scolastico.
Ferie non godute: quali diritti per i docenti precari?
La questione delle ferie non godute rappresenta da tempo uno dei temi più dibattuti nell’ambito del rapporto di lavoro scolastico.
Il diritto alle ferie è riconosciuto anche al personale assunto a tempo determinato. Tuttavia, la particolare organizzazione del calendario scolastico e la presenza di periodi di sospensione delle attività didattiche rendono necessario distinguere le giornate effettivamente fruite da quelle per le quali può spettare un’indennità sostitutiva.
Sul tema è intervenuta anche la Corte di Cassazione, che con le sentenze n. 16525 e n. 16530 del 27 maggio 2026 ha precisato le condizioni per il riconoscimento economico delle ferie non godute e delle giornate di riposo previste dalla legge n. 937 del 1977.
La Suprema Corte ha distinto i periodi di sospensione delle lezioni previsti dal calendario scolastico da quelli compresi tra il termine delle lezioni e il 30 giugno, per i quali assumono rilievo anche gli obblighi informativi dell’amministrazione.
Ne deriva la necessità di esaminare attentamente ciascuna posizione, verificando la durata del contratto, le ferie maturate e le giornate rilevanti ai fini del calcolo dell’eventuale indennità.
Il risultato ottenuto dall’avvocato Felice Imbesi
La vicenda seguita dal legale barcellonese riguarda un solo anno scolastico, ma ha portato al riconoscimento di una somma di 792 euro, alla quale si aggiungono gli accessori e le spese legali stabiliti dal giudice.
Il risultato evidenzia quanto possa essere importante, per un docente precario, verificare le spettanze economiche maturate durante il rapporto di lavoro e non ancora corrisposte al termine della supplenza.
L’attività svolta dall’avvocato Felice Imbesi si inserisce così nel più ampio ambito della tutela giudiziaria dei lavoratori della scuola, con particolare attenzione alle controversie relative ai rapporti a tempo determinato.
La decisione del Tribunale di Bologna rappresenta un risultato concreto per il docente assistito dal professionista barcellonese e richiama l’attenzione sulla necessità di una corretta applicazione delle disposizioni che regolano ferie, festività soppresse e relative indennità.
Una materia che continua a interessare numerosi insegnanti precari e sulla quale la giurisprudenza contribuisce a chiarire le condizioni per il riconoscimento dei diritti economici maturati durante il servizio.
